segunda-feira, 24 de maio de 2010

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Existe uma área que tem o nome de Gestão de Competências, é a área responsável pela parte de treinamento que faz o levantamento de competências para as áreas. Esse treinamento e desenvolvimento podem acontecer de diversas formas. Pode ser solicitado pela líder/gestor da área para seus funcionários, através de um mapeamento de competências e necessidades da área. É claro que tudo isso é analisado, nem sempre todas as solicitações serão atendidas, por que é preciso analisar a real situação da área e suas demandas de treinamento e desenvolvimento.

Mapeadas as competências, podem ser desenvolvidos projetos, com ativa participação dos RHs de área. Os treinamentos vão desde cursos de informática até preparação de Workshops para líderes e gerentes, cursos no exterior, política de pós-graduação, política de idiomas, palestras, seminários. O importante é lembrar que tudo parte de uma demanda necessária. É preciso sempre entender a validade da atividade para o funcionário, para a área e para a empresa.

Além do treinamento para funcionários internos, tem uma área da organização destinada ao desenvolvimento e treinamento da Rede de Concessionárias. A ISVOR, oferece treinamentos de atualização através do SENAI-SP, palestras para leigos que desejam aprender a respeito dos cuidados do dia-a-dia com o carro e treinamento sobre os modelos dos carros da marca para reparadores, que mesmo não sendo funcionários da companhia, lidam diariamente com os carros da marca.

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