A empresa que tem uma cultura muito forte e presente. Uma cultura de fábrica que aos poucos é destituída, mas que ainda carrega muitas características dos tempos de sua criação. Por ser uma empresa situada longe do centro comercial, é necessário que o funcionário adapte-se a um lugar que passará às 8 horas de trabalho.
E através também das festas de confraternização, na tentativa de aproximar mais as pessoas é onde também buscamos um clima bom, a manutenção do clima fica sob responsabilidade do gestor.
A avaliação do clima organizacional para a companhia é uma ação recente, com início esse ano. A fábrica manda via e-mail um questionário para todos os funcionários contratados CLT. Após o recebimento das respostas, há um responsável no RH em computar e analisar as respostas. Após essa etapa, então é convidado a ir à fábrica, três funcionários de cada regional para participar de uma reunião onde serão discutidos assuntos como “o que esta errado” e “onde e como melhorar”. A fábrica estipula um prazo até o final do ano para efetivar essas mudanças.
E através também das festas de confraternização, na tentativa de aproximar mais as pessoas é onde também buscamos um clima bom, a manutenção do clima fica sob responsabilidade do gestor.
A avaliação do clima organizacional para a companhia é uma ação recente, com início esse ano. A fábrica manda via e-mail um questionário para todos os funcionários contratados CLT. Após o recebimento das respostas, há um responsável no RH em computar e analisar as respostas. Após essa etapa, então é convidado a ir à fábrica, três funcionários de cada regional para participar de uma reunião onde serão discutidos assuntos como “o que esta errado” e “onde e como melhorar”. A fábrica estipula um prazo até o final do ano para efetivar essas mudanças.
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