RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O requisitante e o analista de RH compreendem e definem o cargo que será preenchido. Após definir as qualificações exigidas pelo cargo, procuram no banco de dados candidatos com as competências e características exigidas pelo cargo.
Há duas formas de contratação: através de contrato de estagio e contratação CLT.

Para o processo de estagio:

As primeiras etapas são realizadas por uma consultoria contratada e consistem em:

1) Inscrição on-line
2) Prova on-line
3) Dinâmica
4) Avaliação Psicológica

O candidato então aprovado nessas quatro etapas fica no banco de dados de estágio da empresa, e, assim que surge alguma vaga, o currículo é selecionado e enviado ao gestor que realiza uma primeira triagem. Selecionados, o RH entra em contato com os candidatos, chamando-os para as próximas etapas do processo seletivo:

5) Entrevista com o gestor
6) Exame Médico
8) Contrato
9) Admissão

Para a contratação de funcionários CLT

O candidato que concorre a uma vaga efetiva ou remanejamento de áreas dentro da companhia tem duas maneiras de se inscrever a participar do processo:

1) Cadastro de currículo no site da empresa, no banco geral, ou para determinada vaga.
2) Através do JOB POSTING: é uma ferramenta interna, onde os próprios funcionários/estagiários participam de um processo interno para vagas da empresa.
O currículo é triado e enviado ao gestor, que realiza as entrevistas, se aprovado o candidato então;
1) Discute proposta salarial.
2) Realiza exame Médico
3) Admissão