Para estagiários, o processo de avaliação de desempenho e feito pelo chefe imediato, de seis em seis meses. Assim, o chefe convoca e estagiário para uma conversa onde e dado um feedback, e ambos assinam um relatório feito durante essa conversa. Uma via desse documento vai para a instituição de ensino e o outro fica na empresa.
Para os funcionários efetivos, não existe avaliação de desempenho individual e sim dos resultados que esse trabalho trouxe para o Regional da companhia. No final, a avaliação de desempenho é feita através do desempenho que as concessionárias tiveram com o apoio da equipe.
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